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建构领导创新思维的原则、技法以及途径

    作者:公共网络    [ 2011-11-12 8:13:33 ]

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代写论文
    在全面建设小康社会构建社会主义和谐社会的新时期,领导者该如何进行创新思维呢?本人认为首先要坚持“三大原则”:价值性原则、科学性原则以及民主性原则;其次要掌握领导创新思维的技法;最终还要建构起领导创新思维的实现途径。
(一)坚持领导创新思维的原则
    1、价值性原则是指领导在进行创新思维的过程中,必须坚持一定明确的科学价值观和价值取向,并在其指导和制约下有选择地制定发展策略以及实施方略。领导创新思维的目的之一就是要提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性,避免出现失误或走弯路,造成不必要的损失,归根到底是为了最大程度地达到创新思维活动主体所要达到的目标和实现的利益,即一定主体的价值。所以作为最主要的创新思维主体的领导者首先就要明确创新思维活动所要谋求的利益是什么、是谁的利益等问题。价值性原则所解决的就是“为了谁”和“为了什么”的问题,这是其一;其二,领导者的职责也要求他们在进行创新思维的过程中必须具有明确而科学的价值观。领导是群众实践活动的组织者,一般认为,领导最主要的职责就是决策、用人和提升群体的士气。又有许多人认为,领导者的主要职能是确定目标、组织人员、激励下属等。其他,如协调、控制、管理、总结等都是领导的职能。可见,领导的主要职责是决策(“确定目标”)、用人(“组织人员”)和激励下属(“提升群体士气”)。决策、确定目标的职责要求领导者必须具有着眼于全局、着眼于长远的创新思维方式和创新思维能力,而用人特别是激励下属、提升群体士气的职责则要求领导干部树立明确而正确的(即与人民群众的利益相一致的)价值观。因为共同的价值观形成是领导与群众的共同追求,共同的努力方向,共同的奋斗标,共同的价值观使得在“领导和下属之问建立起一种以共享价值观为基础的新型关系”。也只有的价值观才能使得领导真正得到群众的认可、认同和支持、拥护,才能真正地把群众团结起来,才有凝聚力,才能真正地调动和充分发挥广大群众的积极性,才能使领导和群众齐心协力,才能形成“上下同欲者胜”的氛围并取得相应的效果。“共享价值观是把一个组织串在一起的线索。”很多企业之
所以在有了很好的战略后仍不能将战略执行落实,就在于没有强有力的共同价值观来协调、
指导团队以统一的步伐前进。所以说“领导价值观是领导过程有效的种子因素。”领导者自身要树创新的核心价值观,确立创新的思维导向。由于价值观对思维的影响和作用客观存在,领导者是否以创新为其价值取向和行为方向,决定了他的思维模式是否具备创新性。因此培养领导者创新的价值观,确立其创新的思维导向,是自觉提高和应用领导创新思维的基础和前提。要摒弃陈旧落后的、与科学发展观相悖的价值观念,顺应时代潮流的前进方向,以创新思维为导向建立与现代知识经济相适应的价值观念,从领导者自身的心理基础和思想观念上为创新思维的培养与应用扫清障碍,并利用创新价值观积极引导学习型团队建设,开发和培养下属的创造力和创新品格,促使领导者个人的创新价值观通过创新的思维方式输出为团队的创新价值观。“持有明确而崇高的价值观的领导者向组织注入核心价值观,并以此为种了要素孕育组织文化,在此文化当中通过沟通信仰、传递愿景和从事所有组织实践,强化领导者提出的核心价值观,使下属认可并内化组织核心价值观以形成持久的行为动机,激励下属做出岗位要求以外的努力。”“当我们坚持,当我们奋斗,当我们努力时,价值观就是飘扬在我们心中的旗帜。”对于我们的各级领导来说,创新思维的最重要的价值取向就是最广大人民的根本利益,就是要把最广大人民的经济、政治、文化利益作为一切创新思维的出发点和归宿,并尽最大努力实现好、发展好、维护好。
2、科学性原则
    是指领导创新思维的过程应用科学的方法,遵循客观规律,创新思维的内容符合客观规律的要求。具体地说是指创新思维遵循科学的思维方法比如符合一定的逻辑性,符合科学理论特别是自然科学理论所揭示的自然规律和社会科学理论所揭示的社会发展规律。马克思主义认为,无论是自然界还是人类社会,其存在和发展都是有规律的,并且规律是客观的,是不依人的意志为转移的、是不可改变的。但是,规律可以被我们所认识、遵循和利用。一切违背客观规律的行为都将遭受惩罚。一切违背客观规律的思想、思维活动都将使我们走弯路、犯错误,甚至遭受失败和巨大损失。领导创新思维的过程、内容和结果——创新谋划、创新决策等关系到国家和人民的根本利益。符合客观实际、遵循客观规律的科学的创新思维,可以使我们避免走弯路、犯错误,可以使国家和社会沿着正确的方向和道路、以最快的速度最小的代价取得最大的成就,实现“利在当代,功在千秋”的宗旨。相反非科学甚至是反科学的创新思维则可能做出错误的决策,使国家和社会沿着错误的方向发展,使我们走弯路、犯错误,甚至遗患无穷、祸害无边。

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