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基层供电公司劳务派遣工作的研究与思考

    作者:公共网络    [ 2011-12-8 8:51:40 ]

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代写论文
    【摘要】: 近年来,劳务派遣作为一种新的用工形式得到了广泛的关注。2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》也对劳务派遣做出了明确的规定。 本文首先在对国内外劳务派遣用工模式回顾的基础上,阐述了劳务派遣的基础理论,其次结合劳动合同法和基层供电公司的实际,阐述了基层供电公司劳务派遣用工的现状,分别从企业和劳务派遣员工方面分析了存在的问题,最后针对现存的问题研究了解决劳务派遣管理问题的对策。这些成果对于完善基层供电公司以及其他国有企业的劳务派遣管理具有重要意义。
【关键词】:基层供电公司 劳动合同法 劳务派遣 用工形式
第二章 劳务派遣概述与相关法律规定12-17
  • 2.1 劳务派遣的相关概念12-13
  • 2.1.1 劳务派遣的概念解析12
  • 2.1.2 劳务派遣的本质特征12
  • 2.1.3 劳务派遣的三方法律关系12-13
  • 2.2 企业采用劳务派遣的优势13-14
  • 2.2.1 降低用工成本13
  • 2.2.2 转移法律风险13-14
  • 2.2.3 获得专业服务14
  • 2.3 我国劳务派遣的相关法律规定14-17
  • 2.3.1 关于劳务派遣单位从业资格的规定14
  • 2.3.2 关于劳务派遣单位经营范围的规定14-15
  • 2.3.3 关于劳务派遣员工权益保障的规定15
  • 2.3.4 关于劳动合同最低期限的规定15
  • 2.3.5 关于劳务派遣实施岗位的规定15
  • 2.3.6 关于劳务派遣员工参加组织工会的规定15-17
  • 第三章 基层供电公司劳务派遣用工现存问题分析17-29
  • 3.1 劳务派遣用工现状介绍17-22
  • 3.1.1 劳务派遣员工现状18-20
  • 3.1.2 劳务派遣管理现状20-22
  • 3.1.3 劳务派遣用工特点22
  • 3.1.4 派遣单位企业现状22
  • 3.2 劳务派遣用工现存问题分析22-27
  • 3.2.1 企业规章制度不健全23-26
  • 3.2.2 劳务派遣员工素质有待提高26
  • 3.2.3 劳务派遣员工进出途径不畅26-27
  • 3.2.4 劳务派遣员工归属感不强27
  • 3.3 劳务派遣现存问题原因分析27-29
  • 3.3.1 忽视法治,机制不健全27
  • 3.3.2 培训欠缺,学习不到位27-28
  • 3.3.3 各自为政,管理不统一28
  • 3.3.4 身份歧视,同工不同酬28-29
  • 第四章 基层供电公司劳务派遣对策研究29-45
  • 4.1 建立健全企业各项规章制度29-36
  • 4.1.1 保证规章制度的合法性和可执行性29-30
  • 4.1.2 签订劳务派遣用工各类相关协议30-31
  • 4.1.3 完善人力资源管理相关配套制度31-36
  • 4.2 提高劳务派遣员工的素质36-39
  • 4.2.1 积极参与劳务派遣员工的招聘工作36-37
  • 4.2.2 重视培训开发,提高整体职业技能素质37-39
  • 4.3 加强劳务派遣员工的管理39-42
  • 4.3.1 科学合理预测,确保用工规划执行39-40
  • 4.3.2 尝试弹性用工,探索多样用工方式40-42
  • 4.4 妥善处理与劳务派遣员工的关系42-45
  • 4.4.1 营造积极氛围,构建和谐劳动关系42-43
  • 4.4.2 完善危机管理,建立风险预警机制43-45
  • 第五章 结论
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