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关于企业文化建设对策的文献综述

    作者:公共网络    [ 2012-1-16 9:39:28 ]

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代写论文
    刘思强在其论文中指出,过去中国企业的企业文化包括四个方面的特点:第一,没有体现出人本思想,大多为个人主义;第二,注重当前利益,在一定程度上背离了顾客;第三,过于注重形式,而忽视内涵;第四,过度注重知识,而忽略了服务。他认为,企业文化发展的方向是:要摆脱以事务为中心的管理思想,创造以经营灵魂为核心的企业文化;要着眼于长远规划,注重以塑造为主体的管理行为;要体现诚信,诚信是中小企业立业之本。①闰红艳认为,企业的竞争已经渗透到文化层面,企业文化已经成为自身竞争优势的主要方面。企业文化虽然不能给企业带来直接的利润,然而却是企业实现健康稳定发展的关键因素。她总结了企业文化建设的重要地位和作用,并提出了企业文化建设的发展思路。②侯远潮认为,提升中小企业文化建设水平主要方法有五个:一是管理者素质提高、诚信观念树立,从企业战略的高度建设企文化;二是根据公司不同的发展时期,提高企业文化水平;三是创立学习型组织,增加产品的科技水平;四是企业管理水平的不断提高,能够进一步提高企业员工的责任感和使命感,增强企业的凝聚力和向心力:五是健全法制,在全社会倡导尊重和支持企业建立企业文化。③牟海善在认为企业文化构建的有四途径:一是营造氛围;二是建好企业家队伍;三是违章立制;四是学习型组织建设。
3、关于企业文化建设误区的研究
    章凯认为企业文化建设要避免五大误区:1、形式手段化;2、领袖化;3、培训化;4、隔离化;5、被动化。④陆幕玉指出我国企业文化建设有四个误区:1、企业文化是设计出来的,而不着眼企业实际的设计是无法真正建立企业文化的;2、企业文化建设是企业高层管理者的事情,与广大员工无关;3、企业文化建设只重视宣传,不重视实施;
4、有些企业管理层对企业文化不够重视,更多关心企业的经济效益和市场占有率。陈淑妮认为中国企业在进行企业文化建设的过程中所设计的四个误区:1.重形式,轻内涵:2.将文化与精神等同来;3.将企业文化与社会传统文化等同起来;4.对于创新和个性化的忽略。①
4、我国关于企业文化研究的不足
    我国的企业文化研究还刚刚起步,与国外企业文化研究水平相距甚远。主要表现在以下三个方面:第一,研究起点低,范围宽泛,理论居多。国内对企业文化有一定的研究,但大多数以介绍和探讨企业文化的意义以及企业文化与社会文化、与企业创新等之间的辨证关系为主,有实际意义的研究不多;第二,理论研究滞后于社会实际。大部分企业在创建企业文化时,仅仅局限于企业的内部,即使请来一些专家和学者进行指导,但是,由于对企业文化的定位、发展等方面缺乏深入研究,所以,企业文化实践没有科学理论的指导,难以对企业的发展产生促进作用;第三,理论研究上还存在大量误区。如对企业文化建设的功能认识不够,使对企业文化理论研究的不够深入。

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