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当前位置:网站首页 > 选题指导 > 文献综述指导 > 马斯洛需求层次理论

马斯洛需求层次理论

    作者:公共网络    [ 2012-4-4 8:31:34 ]

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代写论文
    为了便于分析研究人的需要,美国心理学家马斯洛在1943年提出了“需要层次理论”,即生理、安全、社交、尊重和自我实现需要。马斯洛认为,这五种需要,以层次形式依次从低级到高级排列,一般来说,只有当某低层次的需要相对满足之后,其上一级需要才能转为强势需要。而己经满足的需求,就不再是激励因素,人们总是在力图满足某种需要,一旦这种需要得到满足,就会有另一种需要取而代之。
    马斯洛需要层次理论假定,人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需要。更进一步的说,任何一种特定需要的强烈程度取决于它在需要层次中的地位,以及它和所有其它更低层次需要的满足程度。马斯洛的理论认为,激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的,在这一过程中,一套不断变化的“重要”的需要控制着人们的行为,这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需要尤其如此,其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出,人们总是优先满足生理需求,而自我实现的需求则是最难以满足的。
    对于多数知识型企业中的员工和基层主管来说,生理需要是主要的,所以对薪酬的刺激更为敏感;对于中层经理来说,他们都拥有相对较高的薪酬待遇,而社交需要(“面子”、“圈子”)和尊重需要是主要的,除非薪酬的差距较大,否则不会为了高一些的薪酬离职;至于企业的高层经理,信任和成就感(自我实现)的需要是主要的。比如当他们完成一个个挑战性的工作时,便实现了自我价值,获得了成就感和满足感,这种成功的喜悦远比其他报酬重要。之所以有些人面对外来高薪诱惑不动心,也要留在原来的企业中,就是因为有些特别的激励手段发挥了效应。

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