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我国企业职工权益信息披露问题及成因

    作者:    [ 2016-01-12 11:56:53 ]

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    我国企业对待职工权益信息的披露态度究竟如何呢?他们在多大程度上披露了职工权益信息呢?在披露职工权益信息方面又存在何种问题呢?为了更好的、更全面的回答这些问题,本章将选取青岛啤酒公司作为样本,根据该公司的社会责任报告和年报,对其职工权益信息披露情况进行分析,并以此为研究思路,从中总结出目前我国企业在职工权益信息披露中存在的问题,并对此问题分析其成因。
1 信息披露现状
在我国,职工权益信息缺乏专门的披露途径,只是零星的散落于其他报告形式中,其中最主要的两种披露途径就是企业社会责任报告和财务报告。所以目前笔者所能搜集到的职工权益方面的信息大多都是出自这两种报告形式。为了分析职工权益信息披露的现状,首先,笔者将以青岛啤酒为例,选取青岛啤酒在 2009年度发布的社会责任报告和年报,具体分析我国企业在披露职工权益信息方面的现状与不足之处;然后,笔者将沿着该种思路,结合我国其他企业的整体披露情况总结、归纳出职工权益信息披露的现状。
1.1 案例分析——以青岛啤酒为例
    青岛啤酒作为“百年老店”,不仅其产品的品质和口碑位于行业领先地位,其积极履行社会责任的良好形象也成为整个行业乃至中国企业界学习的典范。在100 多年的企业发展过程中,青岛啤酒一贯追求通过做大“企业”把“人”做大,通过做大“人”把“企业”做大,同时本着“以人为本、团队合作、造福社会”的企业宗旨,积极履行社会义务、承担社会责任,在追求经济效益的同时,更加注重社会效益。
    青岛啤酒十分重视履行职工责任,始终将职工的利益放在首位,遵循人的价值永远高于物的价值,倡导做有情义的企业公民。青岛啤酒奉行在工作中帮助职工成长的理念,公司领导常说“与其承诺终生雇用一个职工,不如承诺不断提高他被雇用的能力”。在青啤的人力资源规划中,“育人”是极其重要的一部分。与此同时,社会保险、医疗保险等社会保障体系的百分百实施是是对职工的基本保障,帮助职工成长、关注职工的情感诉求、帮助职工排忧解难、培育“合适的人干合适的事”的文化理念。
    本文之所以选取青岛啤酒作为案例进行分析,不仅仅是由于其享有较高的企业声誉,更是由于青岛啤酒在履行职工责任方面走在了其他企业的前面,在信息披露方面也是典范。在本章,笔者将选取青岛啤酒 2009 年度的社会责任报告和年报中披露的职工权益方面的信息作为分析对象,具体分析披露的内容以及不足之处。
(一) 青岛啤酒社会责任报告中披露的职工权益信息
    2009 年,青岛啤酒发布了第二份社会责任报告。青岛啤酒发布的社会责任报告又名可持续发展报告。在报告内容的选取过程中,遵循全球报告倡议组织G3 指南的重要性、完整性、可比性原则,从经济、社会和环境三方面进行陈述,重点报告了青岛啤酒在产品、环境、社区、员工、以及商业伙伴等方面的可持续发展责任。出于本文的研究目的,笔者只选取了其中反映职工权益方面信息的员工责任部分作为研究内容。
    在青岛啤酒发布的 2009 年社会责任报告中,员工责任部分共分为四大主题,依次为员工权益、薪酬福利、职业发展和培训、安全和健康。另外,还介绍了企
业职工结构,包括正式职工总数为 37342 人、职工队伍年轻化、大专以上职工人
数增长 5%、女职工同比增长 204 人等信息。
1、 员工权益
在这一部分,青岛啤酒介绍了本企业不仅遵守我国相关法律法规的规定,并且制定了一系列规章制度用以保障职工的合法权益。如通过民主协商程序制定实施《劳动合同管理办法》、《职工带薪年休假内控管理规定》、《劳动关系管理指导手册》和《企业女职工特殊保护专项集体合同》等制度,充分保护职工的权益。青岛啤酒在保障职工权益方面,突出了三个重点。首先,通过政策宣传让所以职工了解其应该享有的权益,通过企业内部期刊、论坛、网络和会议加大宣传力度;其次,建立双向沟通协商机制,通过召开职工代表大会、职工面谈机制、开辟网络职工论坛等方式及时了解职工的信息需求;再次,借助现代高科技手段公开人事信息,并通过厂务公开、内部论坛和企业内部报纸等渠道,充分实现信息对称。

2、 薪酬福利
青岛啤酒为职工提供了完善的社会福利保障体系,坚持“不减员,不减薪”,实现 2009 年职工薪酬较 2008 年增长 13.64%。还特别提到公司的“金麦穗”特别分享计划,即薪酬激励机制,表示通过多渠道改善职工收入水平。
3、 职业发展和培训
这一部分主要介绍了青岛啤酒的培训机制。青岛啤酒通过搭建从实习生到高管的学习和提高平台,帮助职工规划自己的职业发展道路,让每个职工都能找到最适合自己的位置。这五项培训计划分别为职业实习生计划、管理培训生计划、企业大学、金蓝领工程、经理人训练营和领导力提升计划。与此同时,青岛啤酒还为职工在每个阶段的发展都提供了一套培训机制,帮助职工学习成长,包括新员工融入培训、操作技能训练、专业能力提升、领导力修炼,通过这五方面的专门培训,帮助职工在每个发展阶段都能够获得相应的职业技能。
4、 安全和健康
作为制造类企业,青岛啤酒十分重视安全生产,把“不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、不让他人受到伤害”作为企业的安全要求。该部分内容披露了青岛啤酒的安全生产的体系、标准和制度。体系建设方面,青岛啤酒建立了职业安全健康管理体系和发布了《安全管理体系建设手册》;制度方面,披露了公司设有 43 项安全生产规章制度和 10 大高风险作业管理模块。此外,还披露了 2009 年的高风险作业次数、安全培训情况和工伤事故发生情况。2009 全年,青岛啤酒高风险作业次数 16378 次,未发生安全生产事故;公司人均安全培训时间为 8.1 学识,组织三次专项安全培训,118 名专职安全管理人员接受培训。工伤事故大幅度下降,2009 年工伤事故数量较 2008 年下降41.2%。
最后,披露了在职业健康管理方面,每年都对职工作业环境进行检测,对特殊作业人员进行职业体检,作业环境检测率和职业健康查体率均为 100%。总体来看,青岛啤酒在这份社会责任报告中披露了职工权益的基本信息,体现了该公司对于职工的责任感,满足了职工最关心的问题——员工权益、薪酬福利、职业培训、安全与健康的基本信息需求。但是笔者认为,仅仅披露这四部分内容还是远远不够的,还缺少工作时间和劳动争议处理机制等方面的信息;况这四部分内容所披露的信息本身还存在很大的不充分性,比如缺少职工情况的具体数据、社会保险的缴费水平和职工覆盖率、不同级别职工的收入差距、企业培训的资金投入情况等等。
但是,在青岛啤酒这份社会责任报告中披露了许多积极有益的信息,值得本文借鉴。比如在员工权益这部分介绍了该公司的信息沟通机制,为职工权益报告的披露渠道提供了很好的思路。
(二)青岛啤酒年报中披露的职工权益信息
1、董事、监事、高级管理人员和员工
董事、监事和高级管理人员的持股情况:姓名、职务、期末持股数、股份种类董事、监事、高级管理人员年度报酬情况:依据股东大会审议通过的年度薪酬方案,由公司治理与薪酬委员会根据公司经营业绩和个人所承担的工作职责进行业绩考核兑现年度薪酬。包括姓名、职务、报告期从公司领取的报酬总额员工情况:截至报告期末,本公司在职员工共计 33839 人,详细披露了员工专业构成情况。
在这部分提到,公司保障员工的合法权益,按照国家规定为在职员工办理了养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各类社会保险,并足额缴纳各类保险费用。同时,建立了薪酬激励机制,使员工收入水平能够随企业发展获得持续增长。
此外,披露了公司的教育培训机制。目前公司已成立了青岛啤酒管理学院,为职工提供学习、共享、实践的平台。并披露了相关数据,包括本年度共实施公司级培训 76 次、受训学员 7045 人、认证讲师 621 余人、开发标准课程 121 门等信息。

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